Senior Recruiter / 高級招聘專員

我們正在尋找一位專門的招募人員加入我們的人力資源團隊，以確定招募需求並填補職缺。招聘人員的職責包括確定未來的招聘需求、設計職位描述、透過資料庫和社交媒體尋找候選人、進行面試、提交文件以及及時了解就業法和立法。

職責：

• 與招聘經理合作，為目前空缺職位撰寫招聘廣告。
• 在職業頁面、招聘網站和社交網路（例如 LinkedIn）上發布職缺廣告。
• 設計和實施員工推薦計劃。
• 透過線上管道（例如專業網路和作品集網站）尋找候選人。
• 篩選履歷和申請，並向候選人更新招募流程。
• 在各個招募階段對候選人進行面試，包括電話面試、第一輪面試和第二輪面試。
• 向招募經理和人力資源經理報告空缺職位的狀態。
• 根據面試和作業表現評估候選人。
• 確定每個職位的資格標準。
• 分析人員流動率和留任率以預測招募需求。
• 更新工作說明（例如新增任務或修改要求）。
• 回答候選人有關申請流程的疑問。
• 在必要和適當的時候提供面試回饋。
• 參加招聘會，提高公司聲譽。
• 幫助新進員工入職。

要求：

• 擁有豐富擔任內部招募人員、招募人員或類似職位的工作經驗。
• 對全週期招募有深刻的理解。
• 使用各種面試形式（例如電話面試、結構化面試、小組面試）的經驗。
• 能夠組織技能評估中心（例如工作模擬活動、工作樣本、心理測量和智商/情緒智商測驗）。
• 擁有申請人追蹤系統和簡歷資料庫的實務經驗。
• 良好的勞動立法知識。
• 優秀的口頭和書面溝通能力。
• 至少擁有人力資源或相關領域的學士學位。

津貼和福利

• 佣金和獎金
• 津貼（旅費、交通費等）
• 附近的公共交通
• 中心位置
• 休閒著裝要求
• 事假
• 個人發展機會